Producción correspondiente a solicitudes ya enviadas al sistema.
No es lo mismo que pagadosLámina 1
DE APRENDIZ A DIRECTOR DE MARKETING
Una guía práctica para entender la escalera de promociones, los requisitos reales y el lenguaje del sistema.
Aprendiz30%
Asociado40%
Asociado de campo50%
Director60%
Director de marketing en producción70%
Director de marketing75%
No se trata solamente de vender. Se trata de aprender, producir y desarrollar líderes.
Lámina 2
PRIMERO, LA LICENCIA
Antes de pensar en promociones o comisiones, primero necesitas la base regulatoria para producir correctamente.
Registro
Capacitación
Estudio
Examen
Licencia activa
Nombramientos
Producción autorizada
Comisiones
Primer objetivo
OBTENER TU LICENCIA
Puedes entrar al sistema, capacitarte y aprender desde antes, pero debes estar debidamente autorizado para actividades que requieran licencia y para recibir la compensación correspondiente.
Lámina 3
EL EJEMPLO BASE
$250mensuales
× 12
$3,000prima anualizada
30%$900
40%$1,200
50%$1,500
60%$1,800
70%$2,100
75%$2,250
Diferencia clave
PUNTOS SOMETIDOS NO ES LO MISMO QUE PUNTOS PAGADOS
Cuando la solicitud se envía al sistema hablamos de solicitud sometida y puntos sometidos. Cuando el caso alcanza el estado reconocido como pagado, hablamos de puntos pagados. La promoción exacta depende de cuál de los dos pida la regla.
Lámina 4
NIVEL 1 — APRENDIZ
Nivel base
0%
Estás en entrenamiento y construcción de fundamentos.
$3,000 × 30%
0
Ejemplo educativo de porcentaje. No sustituye elegibilidad, licencia ni reglas contractuales.
Sin plazo específico en esta etapa
Completar el acuerdo de nuevo asociado
Completar la semana 1 del sistema PHP
Calificar para la Escuela de Inicio Rápido
Lámina 5
NIVEL 2 — ASOCIADO
Primera promoción
0%
Aquí ya hay ventana de promoción y requisitos medibles.
$3,000 × 40%
0
Ejemplo educativo simplificado.
Plazo: 30 días
3 directos
3 aplicaciones sometidas
3,000 puntos sometidos
TÚ · 40%
Aprendiz 30%
Aprendiz 30%
Aprendiz 30%
3 directoscumplen la parte de reclutamiento
3 solicitudescumplen la parte operativa
3,000 puntos sometidoscumplen la parte de producción
SIMULACIÓN EDUCATIVA
Lámina 6
NIVEL 3 — ASOCIADO DE CAMPO
Primer nivel de liderazgo
0%
Aquí ya se exige licencia y desarrollo de un asociado directo.
$3,000 × 50%
0
Ejemplo educativo simplificado.
Plazo: 90 días
Licencia
1 asociado directo
15 reclutas base
15 solicitudes presentadas
30,000 puntos presentados
TÚ · 50%
3 aprendices · 30%
1 asociado · 40%
Licencia activahabilita la operación regulada
1 asociado directoconfirma desarrollo real
15 reclutas + 15 solicitudes + 30,000 puntosforman la base de promoción
Lámina 7
NIVEL 4 — DIRECTOR
Liderazgo estructural
0%
Ahora se mide tu capacidad de desarrollar varias líneas y agentes habilitados.
$3,000 × 60%
0
Ejemplo educativo simplificado.
Plazo: 90 días
2 asociados de campo directos
o 1 asociado de campo + 2 asociados directos
6 agentes con licencia y nombramiento
30 reclutas base
30 solicitudes presentadas
60,000 puntos presentados
TÚ · 60%
3 aprendices
2 asociados
1 asociado de campo
2 asociados de campo o estructura equivalentemiden profundidad
6 agentes con licencia y nombramientomiden operación lista
30 reclutas + 30 solicitudes + 60,000 puntosmiden volumen y ejecución
Lámina 8
DIRECTOR DE MARKETING EN PRODUCCIÓN
Métrica distinta
0%
Aquí cambia el tipo de requisito: ya no es sometido, sino pagado y acumulado.
$3,000 × 70%
0
Ejemplo educativo simplificado.
Debes ser Director en el sistema
200,000 puntos personales pagados acumulados de por vida
TÚ · 70%
3 aprendices
3 asociados
2 asociados de campo
1 Director
Puntos personales pagadosno es lo mismo que puntos sometidos
Acumulados de por vidano dependen de una sola ventana corta
El sistema debe reconocerlos como pagadosantes de contarlos
Lámina 9
DIRECTOR DE MARKETING
Construcción de agencia
0%
Llegar a director de marketing no es el final; es una etapa de escala y distribución real.
$3,000 × 75%
0
Ejemplo educativo simplificado.
Plazo: 90 días
3 asociados de campo directos
o 1 director directo + 1 asociado de campo directo
15 agentes con licencia y nombramiento
50 reclutas del equipo superior
50 solicitudes presentadas
100,000 puntos presentados del equipo superior
70% de colocación
TÚ · 75%
3 aprendices
3 asociados
3 asociados de campo
3 directores
1 director de marketing en producción
Super equipoya entra en los requisitos
Placement 70%exige distribución, no solo volumen
No más del 50% desde una sola líneaevita depender de una sola pierna fuerte
SIMULACIÓN EDUCATIVA — NO GARANTÍA DE INGRESOS
Lámina 10
ESCALERA COMPLETA Y PLAZOS
Aprendiz30% · sin plazoBase
Asociado40% · 30 díasActividad inicial
Asociado de campo50% · 90 díasLicencia + base
Director60% · 90 díasEstructura
Director de marketing en producción70% · acumuladoPuntos pagados
Director de marketing75% · 90 díasAgencia
Lámina 11
GLOSARIO QUE TE AHORRA CONFUSIONES
Producción que el sistema ya reconoce como pagada.
Clave para PMDPersona incorporada personalmente por ti en tu primera línea.
Cuenta para estructuraReclutas que cuentan dentro de la base definida por el plan.
No siempre son todos por igualEl agente tiene licencia y el nombramiento correspondiente cuando aplique.
Cuenta para Director y MDHablar con precisión evita malentendidos: sometido no significa pagado, y nombrado/habilitado no siempre significa solo “tener licencia”.
Lámina 12
REGLAS QUE NO DEBES PASAR POR ALTO
La promoción tiene ventana de tiempo
No todo cuenta como punto pagado
Placement exige distribución
No dependas de una sola línea
Confirma siempre en Back Office
Si hay duda, valida con Home Office
La regla del 50% significa que no puedes depender de una sola pierna fuerte para completar toda la promoción.
Y cuando aparezca placement, debes validar cómo se distribuye la producción o la estructura según la regla vigente.
Lámina 13
LAS PREGUNTAS CORRECTAS
¿Cuántos reclutas?
¿Cuántas solicitudes?
¿Cuántos puntos?
¿Sometidos o pagados?
¿Qué líderes y en cuánto tiempo?
1. ¿Necesito licencia para la siguiente promoción?
2. ¿Cuántas líneas deben aportar producción?
3. ¿Necesito agentes nombrados o habilitados?
4. ¿Ya confirmé la regla vigente en el sistema?
Cuando un agente puede contestar estas preguntas, deja de ver la escalera como algo complicado y empieza a verla como un mapa de trabajo.
Lámina 14
TU PRÓXIMO NIVEL EMPIEZA HOY
Aprende
Licénciate
Produce
Recluta
Desarrolla
Duplica
Lidera
¿Cuál es tu próximo nivel?
El camino empieza entendiendo dónde estás hoy, qué te falta y qué debe confirmarse en el sistema antes de presentar una promoción como cumplida.
Esta presentación resume un manual interno de entrenamiento basado en una versión de promociones identificada como 2022-1 y revisada en abril de 2022. Se usa únicamente con fines educativos. Los cálculos mostrados parten de una póliza hipotética de $250 mensuales y no representan ingresos garantizados. Las promociones reales dependen de licencia, nombramientos, producto, aseguradora, emisión, colocación, persistencia, elegibilidad y de la regla vigente confirmada en Back Office o con Home Office. Los diferenciales de equipo y el significado operativo de placement, super equipo y regla del 50% deben validarse antes de usarse como representación oficial.